Ett konfidentiellt samtal för reflektion, riktning och hållbarhet
När det finns behov av förändring kan Framtidssamtal vara en lämplig inledande insats. Tjänsten ger medarbetaren möjlighet att, i lugn och avskärmad form, reflektera över sin nuvarande arbetssituation och framtida önskemål tillsammans med en extern coach.
Framtidssamtal används ofta när frågorna finns – men svaren ännu inte är tydliga.
Framtidssamtal är en kortare insats på 1–3 samtal där fokus ligger på individens egen reflektion och orientering framåt. Samtalen ger utrymme att utforska:
nuläge och upplevd arbetssituation
personliga drivkrafter, motivation och värderingar
framtida önskemål, möjligheter och alternativ
vad som krävs för en mer hållbar arbetssituation
Samtalen är coachande och sker i en helt sekretessbelagd miljö. Det som delas i samtalen ägs fullt ut av medarbetaren.
Vad får ni som arbetsgivare?
Genom framtidssamtal kan ni:
erbjuda medarbetaren en extern och neutral samtalspartner
skapa utrymme för reflektion utan krav på omedelbara beslut
bidra till ökad klarhet och hållbara vägval – utan att styra innehållet
ta ansvar för arbetsmiljö och långsiktig hållbarhet på ett respektfullt sätt
Till skillnad från vägvalssamtal sker ingen återrapportering av innehåll till beställaren. Medarbetaren avgör själv vad som eventuellt förs vidare i dialog med arbetsgivaren.
Framtidssamtal lämpar sig särskilt väl:
vid omorganisation eller förändring
när en medarbetare själv uttrycker osäkerhet eller behov av att tänka vidare
när ni som arbetsgivare vill erbjuda stöd i ett tidigt skede
som ett avväpnat och frivilligt första steg innan större beslut eller insatser
Framtidssamtal är en tidsbegränsad insats på 1–3 samtal
1 750 sek/samtal
(3 samtal för 4 000 sek)
samtliga priser anges exkl. moms
