Så går det till
Insatsen inleds vanligtvis med ett två- eller trepartssamtal där syfte, ramar och förväntningar klargörs. För att samtalen ska bli relevanta behöver AHG Omställning ta del av tillräcklig bakgrundsinformation från er som arbetsgivare.
Därefter genomförs de individuella samtalen med medarbetaren.
Avslutningsvis sker en återrapportering till beställaren, med fokus på resultat, insikter och rekommenderade nästa steg.
Till skillnad från framtidssamtal är vägvalssamtal inte helt sekretessbelagda, då delar av innehållet återkopplas till arbetsgivaren.