Karriärväxling

När nästa steg är ett faktiskt byte – inte bara en reflektion

Karriärväxling riktar sig till medarbetare som, av egna skäl eller på arbetsgivarens initiativ, behöver stöd, struktur och motivation för att ta steget vidare till en ny sysselsättning – inom eller utanför den nuvarande organisationen.

Till skillnad från vägvalssamtal och framtidssamtal är karriärväxling en aktiv och framåtriktad insats, med tydligt fokus på förflyttning och varaktig lösning.

När passar karriärväxling?

Karriärväxling är lämplig när:

  • medarbetaren inte längre kan eller vill vara kvar i sin nuvarande roll

  • kompetenskraven har förändrats och matchningen brister

  • organisationen vill arbeta proaktivt med kompetens- eller rollväxling

  • ett långsiktigt hållbart arbetsliv kräver ett faktiskt byte

Insatsen kan genomföras både inom organisationen eller mot extern arbetsmarknad.

Från nuläge till ny sysselsättning

Karriärväxlingen inleds vanligtvis med en kartläggande fas, där nuläge, förutsättningar och mål tydliggörs. I vissa fall kan ett vägvalssamtal eller framtidssamtal fungera som en inledande del.

Därefter skapar vi tillsammans med deltagaren en tydlig handlingsplan, med fokus på att nå en hållbar och realistisk lösning.

Arbetet omfattar bland annat:

  • fördjupad kartläggning av kompetenser, erfarenheter och drivkrafter

  • utforskande av möjliga yrkesroller och alternativa vägar

  • matchning mot relevant arbetsmarknad eller interna möjligheter

  • konkret stöd i jobbsökarprocessen eller mot studier

Ett strukturerat och individanpassat program

Karriärväxling genomförs som ett tidsatt program (vanligen 3, 6 eller 12 månader), där upplägg och innehåll anpassas efter både arbetsgivarens mål och individens förutsättningar.

Deltagaren får:

  • personlig coachning genom hela processen

  • professionellt stöd i framtagande av ansökningshandlingar

  • träning i intervjuteknik och presentation

  • stöd i att utveckla och använda sitt nätverk

Programmet kan genomföras digitalt, fysiskt eller i kombination.

Hållbarhet för båda parter

Karriärväxling är ett proaktivt och ansvarsfullt sätt för arbetsgivare att hantera förändrade behov – samtidigt som medarbetaren ges verkliga förutsättningar att lyckas i sitt nästa steg.

Målet är en lösning där:

  • medarbetaren känner riktning och framtidstro

  • arbetsgivaren tar ansvar och behåller förtroende

  • förflyttningen blir långsiktigt hållbar

Priser för karriärväxlingsprogram

Karriärväxling genomförs som ett tidsatt program (vanligen 3, 6 eller 12 månader), där upplägg och innehåll anpassas efter både arbetsgivarens mål och individens förutsättningar.

3 månader 38 000 sek
6 månader 60 000 sek
9 månader 70 000 sek
12 månader 75 000 sek

samtliga priser anges exkl. moms

Kontakta oss

Kontakta gärna mig angående karriärväxling!

Fyll i formuläret om du vill bli kontaktad för att får mer information eller beställa ett program kring karriärväxling